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自2020年新冠疫情起，2022年確診激增，根據衛生福利部疾病管制署統計(2022年10月5日止)新北市確診人數為1,426,412人，疫情非常嚴俊，本院積極配合指揮中心和新北市政府防疫政策，護理部領導全員展現勇者無懼和迅速動員精神，以有限人力資源下有效完成各項任務，並優化防疫設備：
一、新冠專責照護病房和重症加護病房：總計設立新冠加護病房10床、專區52床，從規劃環境、人力調配、防護措施訓練等充分展現護理領導特色，全力配合政策，且讓同仁安心照護病人。
二、社區篩檢站：醫院除了維持門、急診和住院業務外，也在急診外設置戶外篩檢站，提供社區民眾核酸檢測。
三、居家照護：鑒於2022年確診人數暴增，新北市政府首先響應確診者居家照護計畫，初期由轄下12所醫院負責全市的確診者居家關懷，本院護理部於4月20日接獲指令，立即籌劃電腦和電話機設備、制訂標準流程和收案訓練，於4月22日啟動服務，有效應變。 |
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1. 可以看出院長支持之實質成效，例如院長主動提出優化住宿環境。
2. 護理主管反映護理部像是大家庭，相處融洽，檯面上說真話，互相支持，包容性大，良好溝通，讓主管有充分發展的空間。
3. 護理部領導特色與人本、關懷、精進及創新的理念相符合。
4. 全日平均三班護病比過去三年分別有10/12、11/12、9/10獲最高的加成率(14%和20%)獎勵。
5. 近三年五專學歷占率分別為32.2%、33.4%、33.4%，有與學校辦理學分班、每年40天公假進修的鼓勵機制。
6. 床頭及病室外仍以「負責護士」稱呼護理師。
7. 多重策略招募新進及留任護理人員，例如早鳥獎勵金、到職獎勵金、簽約金、介紹費、能力進階調薪、久任津貼。
8. 薪資結構與總院同。
9. 有IV team分擔工作。 |
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