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打造「醫養結合」一條龍 讓長者開心迎金齡是金色年華綜合長照機構的經營理念，秉持『以人為本』的照護模式，讓關愛及同理心充滿愛的行動提供金齡長者優質的照護品質。本機構創新提供五金價值的照護模式:《金色資源》、《金色團隊》、《金色智慧》、《金齡時代》、《金色美學》，進而成為桃園地區最具代表的日間照顧中心。
照護62位金齡長者，五金價值照護模式的高品質成效:收托量正向成長，平均收托率100%；活動成效效度90%； (ADL)由77.4分提升到79.1分，平均進步1.7分； (IADL)由7.1提升到8.1分，平均進步1分；家屬對機構的滿意度高達94%，肯定機構對「長者及家屬生活品質的改善」，其中長者的生活改善最明顯為「增進人際互動和延緩失智症退化」，各占54.7％；「結交新朋友」次之，占52.8％；第三為「身體機能獲得改善」，皆占43.4％。至於對家屬有所助益的改善依序分別是「能安心做自己的工作/事情」占88.7％，其次是「獲得休息時段」占77.4％。顯示金齡長者在接受日照服務後呈現正向的成效。
創新『五金價值照護模式』下，讓金齡長者受到被尊重的照護，重新找回自己生活的價值，成立『金色夢想樂團』，跳舞唱歌快樂生活，人生有為 我有（I have）、我是（I am）、我能（I can）。"
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貴單位以「醫養結合｣為理念，有許多特色與創新模式，除了以醫院為後盾以外，跨越社區及結合長照2.0服務，並於2019年以智慧居家服務取得長照類SNQ認可，本次則再接再厲，將長照服務整合，讓更多民眾可以受惠。台灣即將於2025年進入超高齡社會，貴單位的長照服務以及一條龍式服務，可以讓身處台灣的民眾可以有更多的選擇，有所擇就是一種有尊嚴的照顧。
從貴單位的特色中，也可以很容易的了解，長照的將來可以有更多更好的可能性，貴單位的特色一是金色資源，資源整合是南桃園民眾的幸福，現在又加入了社區的照顧以及長照2.0政策的加持，更是如虎添翼。特色二是金色團隊，各種完整的教育訓練以及後台支援，會讓第一線的工作人員更無後顧之憂。特色三是金色智慧，由於現場人力資源重要，且為減輕照顧負擔，導入各種次世代的智慧輔具與科技，讓台灣的科技業也能在長照業中發光發熱。特色四為金齡時代，貴單位以豐富的長照經驗，熟知軟體的重要性，導入各種課程讓長者在各階段有所選擇，堪稱亮點。特色五為莊園式長照服務，貴單位針對失智症長者的特殊照顧模式，讓他們即使生病了也可以活得像自己，這個一直是各長照先進國一直追求的目標。
綜合以上，貴單位充分發揮各種現有資源及能量，得到評審團高標準的肯定，獲此殊榮，實至名歸。
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