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新竹馬偕紀念醫院職安室秉持「以人為本、健康優先」的理念，推動「職場健康真周全，員工職涯能永續」之健康促進計畫，從職場安全、身心照護、健康識能與專業成長四大面向，建構系統化健康策略。

透過健走App、爬梯競賽、Power BI儀表板等數位工具，搭配部門挑戰與即時回饋機制，提升員工運動參與與自我管理能力。另結合健康風險評估、心理支持、體適能與復工關懷，提供個別化健康資源；並規劃壓力管理、專業培力與職涯發展課程，強化員工穩定性與組織歸屬感。

本院榮獲2024年國健署健康周全獎肯定，展現職場健康促進的具體成效與創新實踐。未來，職安室將持續優化數據管理與智慧健康應用，打造永續、安全且幸福的醫療工作環境，實踐健康促進醫院核心價值。

• 以員工身心健康為核心，推動健康風險評估、心理關懷與多元的健康促進活動，打造友善安全職場，榮獲健康促進標章。

• 整合資源推動健康促進計畫，涵蓋身心與職安面向，榮獲健康周全獎。

• 導入QCC品質手法改善參與率，優化活動與宣傳，參與率由15.0%提升至39.4%。

• 跨部門合作自編健康體操影片，結合主管示範，榮獲佳作。

• 2021~2023年間完成一般定期健康檢查共1,159人次。

• 2024年「步步高升」爬梯競賽累計608人參與。

• 2023年「馬偕健走趣APP」，吸引185人參與。

• 增肌減脂體位控制競賽，2024年188人、2025年118人參與。

• 2024年辦理職場健康日體適能檢測，362人完成檢測。

• 辦理身心靈紓壓健康促進教育訓練課程活動，參與人次2023年7,859人次、2024年提升至12,829人次。

• 健康促進活動參與率15%提升至39.4%。

• 導入QCC品質改善手法，健康促進活動整體滿意度由5.97分提升至7.43分。

• 員工復原力平均得分自2023年2.57分提升至2024年2.85分。

• 健康運動假實施後，運動中心月平均使用人次由134提升至619人次。

• 運動假申請由883人次增至1,023人次，時數由901小時升至1,193小時。

• 增肌減脂競賽達標率：2024年86人(45.7%)，2025年58人( 49.2%)。

• 透過運動課程介入，三分鐘登階心肺耐力後測進步16.7%。

• 爬梯競賽608人參與，爬梯健康積分41,227分。

• 健走趣APP 185人參與，健走累積步數8,203萬步。

• 健康促進活動參與率由15%提升至39.4%，顯示推動品質與可近性顯著提升。

• 員工整體滿意度由5.97分提升至7.43分，反映健康促進服務品質改善。

• 員工復原力平均分數由2.57提升至2.85，展現心理健康支持成效。

• 體適能檢測三分鐘登階心肺耐力後測提升16.7%，顯示介入措施具成效。

• 2021~2024年員工公費流感疫苗接種率維持89.6%–97.6%，強化院內感染防護。

• 員工離職率自17.4%下降至11.17%，顯示職場安全與健康環境改善。

• 健康運動假制度推動後，運動中心使用人次由月均134提升至619人次。

導入QCC品質改善手法，健康促進活動整體滿意度由5.97分提升至7.43分。

• Yun-Hsuan Kuo, Wen-Chuan Kung1, Yi-Fang Shih(2025) ISQua 2025 Exploring the Effectiveness of a Gamified Health Management App Based on the Octalysis Framework for Promoting Hospital Employees' Health.

• Yi-Cheng Wu(2023) AAS-in –Asia. The affective politics of medics in Taiwan: from SARS to COVID-19.

• 員工離職率自17.4%下降至11.17%，顯示職場安全與健康環境改善。

• 離職下降節省訓練成本，每人約15萬元。

• 離職率降6.27%，年減94人，節省訓練成本約1,410萬元。